אינפלציה בהייטק – מה עושים עם QA?

כל חברות ההייטק והסטארט-אפ בטירוף לגיוס אנשים איכותיים, אז מה עושים כדי לפתור את הסוגיה הזו?

המחירים בעקבות הקורונה, יצרו מתח כלכלי והשקעה בתחום הטכנולוגיה מה שיצר אינפלציית מחירים לגיוס אנשים איכותיים באיזור הפיתוח והבדיקות. אז מה עושים כדי לטפל באירוע זה?

גיוס של משוחררי צהל – חיילים משוחררים מתחום הטכנולוגיה יוצאים עם ידע מבוסס יחסית כדי להשתלב ומהר בעולם העסקי שמחוץ לצבא, גם אם אין להם תואר ראשון הם בהחלט יכולים להיות כוח מניע בבדיקות תוכנה, ועתודה לצמיחה לאפיקים נוספים.

גיוס מהצד העסקי – כל חברת הייטק מגיע לפתור בעיה, בין אם בשירות ובין אם במוצר. אפשר לגשת לצרכנים הכבדים שלנו, ללקוחות שלנו שכבר הפכו לסופר יוזר, להכשיר אותם כבודקי תוכנה בזמן יחסית קצר (לקורס הדיגיטלי שלנו >>) ולהנות מרווח כפול של ידע עסקי חזק, ושילוב טכנולוגיה. כן זה ייקח מעט זמן אבל בהחלט האימפקט שווה את זה.

פרילנסרים – אם אתם עובדים בצורה פרויקטלית, ניתן לשלם יותר כסף לזמן קצר יותר ולהנות מכוח מיומן וחזק יחסית, ומבלי להתעסק עם עובדי חברה.

חברות השמה לצד הטכנולוגי – כבר ירד מהעולם בשנת 2022, אנחנו מבינים שהם סוחרי גולגלות שלא נותנים שום ערך לעובד מלבד גזירת קופון, כך שאם פונים לחברות אלו, חשוב לפנות אל האיכותיים בלבד המתמחים באיזור ספציפי וממוקד סביב האיזור שאנחנו מחפשים ב QA, שמייצרים כלים תמדיים עבור העובדים שלהם, ומצליחים לייצר שימור ידע.

טבלאות שכר לבודקי תוכנה 2023

סוג המשרה / ותק	1-2	3-4	ראש צוות	מנהל מחלקה
בודק ידני	12-14	15-19	20-28	29-33
בודק אוטומציה	22-25	24-28	28-31	31-37
בודק עומסים	21-24	23-27	26-30	30-36
בדיקות SAP	13-15	16-20	21-28	30-33
בדיקות אפליקציה	12-14	14-18	21-29	30-34
בדיקות נגישות מוסמך	20-23	23-27	27-33	לא קיים

זקוקים ליעוץ ובניית אסטרטגיית בדיקות QA, אנחנו כאן לתת פתרון מלא.

רוצים לתת כלים לעובדים שלכם, כנסו לקורס הדיגיטלי שלנו וספקו להם הכשרה מידית בלחיצת כפתור.